共8条回答来源：维思迈财经2021-01-28
辛国爱
2022-04-13 20:10:58活跃答主按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
龚峰彪
2022-02-20 14:29:22活跃答主只要有劳动合同，并在公司建立社保关系，公司就要交社保，因事假等原因不足交个人部分，现金交给公司或约定以后再扣。
龚巨发
2022-02-23 23:54:25活跃答主提前解除劳动合同，最后一个月上五天班，公司要给员工交社保和公积金的。
赵风进
2022-04-21 17:51:19活跃答主是由公司全部来承担费用，当他的当月工作时间超过了15天以后，那么公司就要缴纳全部的社保费用。
龙展航
2022-01-29 09:56:01活跃答主公司规定上不够二十二天不给交社保，违反劳动法规定。劳动合同法，劳动法。都有明确规定，用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。0。
龙小胖
2022-02-12 00:19:47活跃答主不管是不是提前解除劳动合同还是自动辞职，每个公司交社保和公积金都是有时间规定的，如果是在交社保和公积前面到期，公司肯定不会给你交呀，这是也是合法的。
齐晓同
2022-03-26 17:18:24活跃答主公司规定上不够二十二天不给交社保，违反劳动法规定。劳动合同法，劳动法。都有明确规定，用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。
齐明弘
2022-02-07 15:24:51活跃答主按照劳动法规的相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。所以公司必须承担当月全月的社保费用。
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