共3条回答来源：维思迈财经2021-02-18
齐新英
2022-03-13 12:48:51活跃答主应该缴纳。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
黄登民
2022-03-17 22:03:33活跃答主呵呵，对与这个问题，要从社保的缴纳过程来理解：假如你是2019年1月份进公司的，当月公司将你的信息提交给社保，社保会在2019年2月份的社保缴费通知单上增加一个人，也就是说，你一月份的社保是在二月份才缴纳的呢！！！！同样的道理，一个员工2019年5月份10日离开公司了，那么，该员工在公司5月份的社保，公司应该在2019年的6月份才为他缴纳的，所以，公司如果是要符合社保规定的做法，就应该在6月份发工资的时候一并给他缴纳社保费的！！！但是，对于一个员工只在公司工作了10天，公司就要给他缴纳一个月的社保费，是否有点吃亏的感觉呢？？答案肯定是有的，那么如何处理这个问题呢？？社保的回答一般是有费用发生，就可以按约定来办理。以上回答,但愿能对你有所帮助!。
米天增
2022-01-17 11:54:58活跃答主劳动合同法和社保条例没有明确规定，该怎么办我个人认为，公司可以不交，因为并没有工作满1个月的你可以咨询当地劳动部门明确。
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