共7条回答来源：维思迈财经2022-01-02
章衣萍
2022-04-04 07:31:30活跃答主有企业经历的事业单位退中人养老金为什么没补发？难道交了养老保险的还没有交过养老保险的事业中人养老金还少，这就是国家的一视同仁？都是为国家培养人才的教师，待遇还分三六九等，这难道公平吗。
黄益慧
2022-02-08 08:41:16活跃答主你知道何为“中人”吗？企业中人社保账户前，劳动局计划指标招工的原固定工，合同制工人，社保账户后参保缴费的人为“中人”，这种“中人”除了计算退休养老金时计算公式与普通人有所不同外，没有你想要的什么“中人退休补贴”。
窦连登
2022-02-16 05:05:45活跃答主企业年金是公司自愿制定的员工福利计划。根据劳动部的《企业年金试行办法》，企业年金覆盖职工。建立退休金计划后，退休的“老人”和退休的“中间人”没有明确的补偿或过渡。补偿金”有两个定义。一个是指年金计划制定后退休的员工，即在制定该计划时所有在职员工都是中产阶级；另一种是建立年金计划，并在一定时期内。公司捐款总额中超过规定比例的部分，不由企业负担；养老保险前已退休的养老金或已按照国家规定退休但未纳入补充养老保险计划的养老金，企业根据国家有关规定支付的养老金费用，计入管理费用。从以上文件可以看出，第135号文件要求完全替代企业年金。第152号文件的范围缩小了，特别是企业除了基本养老金和企业年金外，不再包括任何补充养老金。福利项目。虽然这两个文件之间的差异很小，但它们都是通过企业年金规范和替换现有福利养老金补贴项目的想法来解决``中间人''''问题的。财政部第34号文件直接导致了国有企业建立企业年金，由于贡献了4％，因此无法完全替代现有福利项目的“中年”年金。比率未充分替换。但是，在第34号文件中，“老年人”和由于内部撤退而未包括补充养老金计划的员工具有明确的经常费用支出渠道。
齐晓堃
2022-01-15 06:03:26活跃答主财政部34号文规定“补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本带来困惑。国家税务总局的态度表明,总局只是做出了方向性规定,但具体的企业自身可以调节,这对企业赋予了较大的追溯调整权限。
米增强
2022-01-31 06:45:56活跃答主有企业经历的事业单位什么时候补发中人退休金？通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。
赵颖茹
2022-04-04 06:48:07活跃答主尤其眼睛里的事业单位有什么时候补发中人退休金？那就看你的企业效益什么样了，就业好很快就会。给退休金了。
齐春泽
2022-03-16 12:22:43活跃答主有企业经历的企事业单位什么时候发补发中人退休金到60岁以后不发女的55。
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