共5条回答来源：维思迈财经2021-11-13
龚小章
2022-01-13 00:59:10活跃答主工伤赔偿是无过赔偿原则，当事人有责任或过错，也不影响赔偿义务人的赔偿责任。
黄登民
2022-03-26 02:12:19活跃答主工伤按照无过错原则享受工伤保险待遇，不是不追究当事人责任。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但工伤往往与事故相关，在事故中职工往往存在违章操作，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则和国务院《安全事故调查、报告处理条例》的规定，可以对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
龙庆丰
2022-02-16 21:34:15活跃答主工伤的话，本人必须去医院进行治疗，只有这样才能进行工伤鉴定，才能确认最终需要承担责任的一方。所以如果不去医院，责任就无法划分，受损失的是出工伤的当事人。
连丽英
2022-04-24 16:33:43活跃答主参照工伤保险条例的规定给伤者以补偿。只有该员工没有故意，则全部赔偿责任均有雇主承担。工伤的赔偿是不分责任的。由工伤保险支付费用。当事人不用承担责任，这是工伤，工伤实行的是无过错责任。
辛嘉英
2022-01-29 12:22:47活跃答主按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然郑某违反了车间操作规定，本人有一定的责任，但她是在工作场所内从事本职工作而引起的伤害，应当认定为工伤。其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任。
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