黄生鹏

2022-02-11 01:04:32活跃答主

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我也是中国人寿保险个人代理人,所谓增员奖都是保险公司内部拟定的,没有什么规定,并且每期的奖励制度都不一样,增员奖肯定是有的,只要你增的这个人属于有效增员,就一定有,如果保险公司不发的话,那就是你所在的保险支公司不诚信.与总公司没关系。

龚尤贵

2022-02-13 12:15:20活跃答主

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我就是泰康人寿的一名员工，基本法是不可以随便对外公布的，其他保险公司的基本法也是一样，这个属于内部资料，关系到公司的利益。家有家规，国有国法，那么一家公司也自然有他的制度和管理条例，公司任何的操作必须按照这些条例也就是基本法来执行，如果您有幸加入了泰康人寿，那么在新人的岗前培训的时候，培训讲师会讲解到公司基本法的内容。

龚家骧

2022-02-07 19:05:48活跃答主

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最早的是太平人寿保险公司，1929年成立于上海，LZ可以在网上搜搜公司简介。

黄登欣

2022-04-22 00:45:20活跃答主

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所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。同时，在2019年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位段向岭主任TEL：15010191597中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。

黄石安

2022-04-17 13:15:22活跃答主

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内容来自用户:志岗营销业务人员管理办法C类2002版营销部目录第一章总则1第二章营销组织架构及业务人员工作职责2第三章业务人员的聘用与离职处理4第四章业务人员的活动管理6第五章业务人员的薪酬10第六章业务人员考核与晋升17第七章业务人员的福利21第八章业务人员的品质管理23第九章相关说明27第十章附则29第一章总则1.1为规范业务人员展业行为，满足业务人员生涯规划的需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《泰康人寿营销业务人员管理办法》，以下简称《基本法》。1.2泰康人寿保险股份有限公司业务人员。业务主任及以上职级业务人员统称为业务主管。1.4《基本法》的晋升与考核不得作为竞赛奖惩的工具，随意加以变动，各机构不得用行政或竞赛激励等方法促使营业组或营业部扩张或裂变。2.4.64.1.6dd正式业务代表、高级业务代表、资深业务代表可以做为推荐者，但与被推荐者没有血缘利益关系，被推荐者与推荐者所属业务。