共10条回答来源：维思迈财经2021-10-12
齐晓娜
2022-04-22 18:06:19活跃答主供参考：《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
黄盛松
2022-05-17 07:37:59活跃答主已到退休年龄的员工可向劳动部门要求解除劳动合同享受养老保险待遇，同时还可继续就业，劳动关系变为雇佣关系。
黄知军
2022-02-21 10:20:29活跃答主不可以劳动关系与人力资源和社保挂钩缴费满15年且达到退休年龄方可。
齐晓梅
2022-03-03 16:28:03活跃答主退休与年龄、身体健康状况有关，有了退休事由就可以解除劳动合同。
龙安顺
2022-01-13 05:30:22活跃答主有关系，领取养老保险金或者是达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者之间劳动关系解除。
边召允
2022-04-01 09:42:58活跃答主员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。劳动合同法》第四十四条第的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。
连传杰
2022-05-06 22:27:50活跃答主按照劳动法规定，已经办理了退休退休手续的人员，就从法律上退出了劳动法规定的劳动关系。如果退休人员继续工作，与单位不再属于劳动关系，而属于劳务雇佣关系，单位可以根据工作需要，随时解除劳务合同，没有补偿规定。
齐新社
2022-03-23 02:18:57活跃答主达到法定退休年龄就自然终止了劳动关系，而退休的首要条件就是达到法定退休年龄，因此退休当然就终止了劳动关系。
龙川凤
2022-02-10 01:06:25活跃答主已到退休年龄的员工解除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第法律、行政法规规定的其他情形。
黄盟盟
2022-05-18 22:53:11活跃答主退休返聘人员是劳务关系,不是劳动关系,不适用提前三十天通知和赔偿,劳务关系是随时可以终止的，你也随时提出解除劳务关系的。
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