共6条回答来源：维思迈财经2021-04-23
黎琼锋
2022-01-23 15:33:33活跃答主停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月或定期向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳社保，而不得拖欠或拒交。
赵韦韦
2022-03-06 08:50:35活跃答主这个劳动法是有规定的，停薪留职期间，单位应该代员工缴纳社保但员工要承担所有费用。就是单位帮你办缴纳社保手续但钱需要职工全额向单位补足的。缴纳社保期间享有连续工龄和医保待遇。就是这样的我曾经办理过经验分享一下。
赵颖轶
2022-03-08 09:50:48活跃答主员工停薪留职社保怎么办，主要还是得看公司的规定，以及和公司签订的劳动合同上是否有相关的约定。可能每个单位的规定都不一样如果你和单位签订的劳动合同上有明确的规定的话，那合同是怎样规定的，就怎样按规定来；而如果劳动合同上没有明确规定的话，一般都需要由个人来缴纳。有些公司规定停薪留职后社保费用全部由个人承担，而有些公司则会帮忙支付一部分费用。
龚子鉴
2022-05-06 01:21:20活跃答主职工在停薪留职期间一般的都是通过单位为个人缴纳各种社会保险可上单位的有关部门，去咨询一下是否为自己交了养老保险？如果没有交的话是否可拿钱通过单位交上？如果不行，再到社保大厅去自己咨询该怎么样，交上养老保险。
赵马元
2022-03-03 00:26:55活跃答主停薪留职一般是指在企业单位工作的职工企业保留其职位，但不发放其工资奖金，称之为停薪留职。而在停薪留职期间，单位只负责帮助停薪留职的职工缴纳社保，工资奖金福利不在发放。
齐暑华
2022-02-10 09:39:34活跃答主停薪留职没有解除劳动关系，如果在原单位交有社保的话，单位是不能下到流动窗口的，按照现在身份证号即是社保号的政策下，系统里是不允许重复投保的，所以新单位参加不了五险。
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