共3条回答来源：维思迈财经2020-08-17
黎益君
2022-01-29 14:46:46活跃答主生育保险是社保“五险”内的其中一个，这是单位出资的，个人不需要交，男性员工在老婆怀孕、生小孩时也可以享受社会有关生育方面的待遇，例如有带薪休假…等。
管爽爽
2022-02-13 17:33:52活跃答主报销不了，社保是由单位缴纳的，其中养老医疗失业是单位和个人共同承担，工伤和生育保险必须是单位缴纳。个人以灵活就业人员身份缴纳社保也只能缴纳养老医疗部分，没有生育。所以你生孩子享受不了生育保险。如果你交了其他的什么农保或城乡居保，那就从那边报销。如果你什么保险都没有，男方单位在你生小孩前后社保连续缴纳满10/12个月，那你生小孩的医疗费可以走男方那边报销50。
齐春峰
2022-03-05 04:49:52活跃答主有的。社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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