齐显影

2022-02-08 09:10:18活跃答主

本回答被提问者采纳

为非本公司人员代缴社保的风险：用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

符腾丹

2022-05-20 00:23:28活跃答主

本回答被提问者采纳

1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。2、有其他风险，但可以加以规避。操作：个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。注意事项：1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。

粱利伟

2022-02-11 21:14:45活跃答主

本回答被提问者采纳

也不是一定不可以，我们就帮别人代办过，协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；2、可以按年或半年提前收取社保费。

龚小章

2022-02-06 05:57:15活跃答主

本回答被提问者采纳

缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。

黄盛杨

2022-02-01 00:07:17活跃答主

本回答被提问者采纳

别人挂靠社保在你的公司名下，你的公司需要缴纳的税费可以略微减少，但是幅度微乎其微，这是好处，坏处是因为别人不是你的员工，所以他把社保挂靠在你的公司名下，严格来说这是一种逃税行为，一旦有人借此举报你，你会很麻烦。所以通常情况下都不要帮别人挂靠社保。

龚孝雄

2022-01-19 22:51:42活跃答主

本回答被提问者采纳

为他人代缴社保法律会认定该公司与代缴人存在事实上的劳动关系。容易引起劳动纠纷。可以进行风险防范一、签订代缴社保委托协议用人单位接受委托代缴社保前，应当与委托人签订代缴社保委托协议，协议中声明用人单位仅接受委托代缴社保，所有费用由委托人承担，委托人非用人单位员工，双方间不存在劳动关系。该协议应当经双方签章，用人单位需保管好该份协议。二、注意保留用工证据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发12号第二条规定认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：其他劳动者的证言等。

车建全

2022-01-31 02:19:53活跃答主

本回答被提问者采纳

有相关资质的公司才可以代缴社保，才是合法的，比如我司就有相关资质。