共4条回答来源：维思迈财经2020-05-14
边剑英
2022-04-25 09:57:14活跃答主公司是没有罚款单的，只有扣工资，员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可见，公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。
窦进良
2022-05-06 10:28:42活跃答主劳动法并没有对员工违章的时候，企业给予罚款处罚的禁止性规定，基本上是作为企业内部管理行为对待的，所以，企业对违纪员工进行罚款处理不需要员工签字认可，只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充，看来公司是利用欺诈方法扣除你们的工资的，如果数量比较多，建议你们以“无理克扣工资”为由，通过当地劳动和社会保障局提起劳动仲裁解决，如果钱不多，就忍吧，现在金融危机，劳动者处于弱势，不到“拼”的时候就只能忍着。
齐新春
2022-02-18 14:34:15活跃答主公司罚员工钱你要罚款单！公司是不可能给你罚款单的，只能让你在罚款单上签个字。
齐明山
2022-03-02 04:34:49活跃答主公司对员工的违纪罚单,是内部用的不做对公司以外的,违纪罚款不需要公章。
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