共4条回答来源：维思迈财经2021-08-09
贾麒麟
2022-01-24 01:45:37活跃答主与学校相关的就不是劳务派遣了，而是三方协议。这种情况下一般会存在约定违约金的情况，但你可以找单位或者学校违约的情况，解除该协议。如是劳动合同，则不能约定违约金。
龙岳红
2022-04-21 23:58:42活跃答主劳动合同法规定，应当提前30天通知用人单位。当然，你的劳动合同如果另有约定就按约定走。还有，很多公司自己开办劳务派遣公司，然后让劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，然后将员工派遣到本单位工作，如果能证明两个公司之间有一定的关联关系，就可以视为是同本单位签订的劳动合同。
桑韩飞
2022-02-27 03:14:20活跃答主第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上，你的这种情况不需要支付违约金。合同上写的，不代表合法。你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。
梅金莉
2022-02-05 13:00:29活跃答主针对你的问题来说，你可以先把这个情况告之劳务派遣公司，劳务派遣公司有义务就此问题与用工单位协商解决。加班费由月改为季度发放这并不是很影响，你可以先告之劳务派遣公司协商，请他们给解决，因为用工单位并不是不发，而是累计发放，这并没有严重违反法律法规，给你的建议是先协商解决，因为月发和季度发放对用工单位影响并大，如果用工单位不给予发放，你可以申请劳动仲裁，具体步骤如下:直接去你单位所在的辖区的劳动局的仲裁科就可以了，会先给你仲裁申请表，你填好以后，仲裁认为可以接受申请了。然后会给你一份接到申请的文件，然后就是你找证据的时候了，并带上劳动合同。再就是看你需要什么样的赔偿了，但是，你既然把单位告了，就要有被辞职的准备。只要单位把你辞退，原因是因为你把它告了，你还可以要求单位赔偿你辞退你的钱，一般是工作满一年赔偿你一个月的工资，但是我给你的忠告是，先协调解决，并不是不发放，而是改为季度发放，早晚都是你的，你说呢?如果我有回答不清楚的，可以随时问我，希望我的回答让你满意~。
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