黄睿多

2022-04-30 08:45:42活跃答主

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你拿工龄来做什么呢？有单位的，单位要根据工工龄发工龄工资，单位连保险都没有交，不可能给你工龄工资。交城镇职工养老保险，企业缴职工缴费基数的20%，职工缴8%，自己交，要交职工缴费基数的28%。确定缴费基数，就需要工资清单、社保清单、合同等，你不可能有这些东西的，有这些东西，20%就是单位给你交了。如果你是自由职业者，缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%，不需要提供任何手续。目前我们国家社会养老保险有三种形式：职保、新农保和城居保。城镇职工养老保险。　●享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。●制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。　●参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。

龙宇辉

2022-03-02 05:34:28活跃答主

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个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

堵新心

2022-02-04 03:09:47活跃答主

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个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。1、工龄的概念：工龄是实行基本养老保险个人缴费制度前的概念，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄是单位计算职工工资福利的主要内容之一，也是职工退休的主要条件。工龄分连续工龄和一般工龄。连续工龄是符合国家规定连续计算的工龄，一般工龄是指职工在某个单位工作，后因个人原因间断工作，其间断前在该单位工作的时间。现在计算职工工资、福利待遇和退休审批都以职工连续工龄为依据，一般工龄也就失业意义了。缴费年限是实行基本养老保险个人缴费制度以后的概念，狭义的概念是指企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限。广义的概念是缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工作时间没有档案或档案丢失的，在办理退休审批时，不能认定其视同缴费年限，只能按实际缴费年限审批退休待遇。对于工龄与缴费年限的计算等事项，如果还存在问题，可以咨询51社保网。

樊振萍

2022-03-07 02:09:42活跃答主

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社保只计算缴费年限工龄是按个人人事档案里记录的完整工作履历计算，需要社保局或者人事局等部门认定正常社保缴费年限不具有认定工龄的功能可以提供劳动合同，最好是档案里完整工作履历来认定工龄。