龚家骏

2022-03-21 12:49:07活跃答主

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社保五险，个人缴纳的有缴费基数的8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险，总共是你社保缴费基数的11%或10%。

齐景凯

2022-02-09 05:53:40活跃答主

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如果以你3500元工资为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约1050元，个人负担约350元左右，单位承担约700元左右。

符自为

2022-02-16 09:30:36活跃答主

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社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。以社会月平均工资是1847元为例子。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

赵顺财

2022-04-19 20:04:06活跃答主

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2019年上海市社保缴费工资基数下限是2815元，上限是14076元。按照国家的社保缴费政策规定，单位应该按照您的上年实际月平工资作为社保缴费工资基数。但在实际操作过程中，大部分单位都不会严格遵守，都会比实际工资基数低一些。假如，您单位严格执行规定，按5000元为您缴费社会保险。您个人应缴纳的社会保险情况如下：1、养老保险：5000*8%=400。

黄盼盼

2022-02-05 17:24:20活跃答主

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一、社保的缴费金额＝缴费基数*缴费比例，确定包含了公司缴费部分，则为职工社保。二、职工社保缴费比例如下：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2019年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

齐新潮

2022-05-19 10:38:39活跃答主

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社保个人缴纳部分计算方法是：缴费金额=缴费基数×个人缴费比例。因为各地市的具体规定不同，所以，以济南市为例：南市人民政府办公厅官网公布的《关于公布2019缴费年度社会保险缴费基数的通知》规定：⒈2019-2019年济南市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数按照2019年我市法人单位在岗职工月平均工资确定。低于2019年我市法人单位在岗职工月平均工资60%的，按60%为月缴费基数。即2019年我市缴费年度社会保险费月缴费基数的下限为3510元，上限为17550元⒉2019-2019年济南市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴18%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。

齐新萍

2022-05-09 17:50:39活跃答主

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社保福利是公司的一项基本福利，也是HR日常工作中的重要一部分，但日常最新政策的改变，对于HR来说是最致命的，要快速还要准确的搞定社保基数的计算，花费较多的时间；所以，无论是HR个人，还是企业，谁能够最快从这些重复和低效中解放出来，也就是赢在了起跑线上。我有调研了很多人力资源系统，不止社保模块，还有招聘、薪酬、基础人事管理等模块，写成了一个报告，交给领导，最后选择了薪人薪事的人力资源系统，整体社保模块效率提升了很多，而且节省了很多人力成本，避免了错漏，还是很赞的。