共4条回答来源：维思迈财经2020-09-22
龚帮东
2022-05-13 02:10:19活跃答主第一，你想办理内退，必须单位有内退的政策，因为内退是企业自己制定的政策，如果没有这个政策，你是办不了内退的，花钱也不好使第二，关于待遇问题，职工内退，按照企业内部退休办法享受待遇，不一定多少，也许领取原来的工资不变，也许是指能领取点生活费，并不是您所说待遇要高，有的企业内退，待遇很低，远没有正式退休的多，因企业制度决定的，第三，一般来说，企业之规定政策，为职工距离正式退休五年的可以办理内退。
赵飞虹
2022-01-20 18:04:27活跃答主内退，全称"内部退养"或"内退内养"或"离岗退养"，"这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限譬如距法定退休年龄5年内等等。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。2，下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
连伯才
2022-02-04 05:43:36活跃答主根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。希望帮到你，。
边占武
2022-03-01 21:04:53活跃答主内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
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