共5条回答来源：维思迈财经2020-11-22
米国际
2022-01-24 10:47:30活跃答主停薪留职养老金缴纳办法按双方约定。停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式。职工停薪留职期间，养老保险金如何缴纳，有所在单位与职工在停薪留职合同中约定。停薪留职是计划经济向市场经济过渡时期的产物，为现代劳动制度所不取，与《劳动法》、《劳动合同法》精神相悖。停薪留职的法律依据原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知废止。人力资源社会保障部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》人社部发〔2019〕50号附件2人力资源社会保障部宣布废止的文件目录劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
齐术京
2022-05-09 14:45:34活跃答主1、养老保险不能同是缴纳2份的，否则也是到退休之前要清退一份。2、停薪留职是要向单位缴纳管理费的，而这个管理费中包括各项社会保险费用。你应该与原单位解除劳动关系，再与新单位签定劳动合同。否则你自己有双重劳动合同时，当发生纠纷时是对你本人不利的。
齐晓楠
2022-02-09 15:29:55活跃答主在原单位办理停薪留职了，养老保险还是强制要缴，否则将失去与原单位的劳动关系。两份社保同时缴纳没有意义，一个人同时只能享受一份社保。如果对现公司的前景看好，不妨与原单位好聚好散。不过要慎重噢。二选一，幸福的选择。
赵颖蕾
2022-03-23 00:16:00活跃答主企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费是不合法的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的缴纳：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
连保康
2022-01-28 14:41:48活跃答主照理来说停薪留职是原单位保留你的养老保险关系的，在现在单位是不需要缴纳社保的，这个问题你可以和现在单位进行沟通，并且可能你们当初订立劳动关系的时候存在一些偏差。不过，两份社保同时缴纳对你日后养老金待遇给付是有积极效应的，只不过你自己觉得划算不划算了。
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