共3条回答来源：维思迈财经2021-04-04
贾鹏龙
2022-03-11 02:36:59活跃答主首先你必须确定你父亲的人事权归属劳务公司还是该企业。如果是劳务公司那么就直接找劳务公司解决就行了，企业不直接受理劳务公司派遣人员。其次看看你受理的劳动合同的盖章单位以及条款是否有写明缴纳社保这一项，如果没写即便诉诸法律也可能解决不了。不管你是合同工或者是临时工，企业都要给你买保险，保险是国家强制性的，不是哪个领导说买就买、说不买就不买的事情!你的问题比较复杂，建议直接请律师，因为你的成功率很高，得到的补偿也会很不错。
黄盛楠
2022-02-18 08:12:57活跃答主这个事情是这样：1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。
齐晓曼
2022-03-07 12:51:04活跃答主根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。您可以找代缴公司为这部分员工缴纳社保，增减员在网上提交，由代缴公司去社保局为你操作，不需要因为员工流动性问题总跑社保局办理。推荐你“易人事”，之前的公司就是和他们合作的。
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