齐显尼

2022-01-17 03:42:26活跃答主

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工伤保险是劳务公司负责购买，用工单位不承担如何责任，因为你的劳动合同是与劳务公司签订的劳动合同。2、工伤认定可以个人申请，如果单位申请，超过期限，就由个人申请，申请必须准备的材料：伤者的受伤情况说明、证明人的情况说明、身份证、单位证明、劳动关系证明。3、经过工伤认定后，报劳动局申请伤残鉴定，并提供：医院住院的整套资料、单位证明等。4、准备的材料包括：劳动关系证明、工资证明、工作关系证明、证明人的身份证复印件、医院资料等。

贾鹤龄

2022-01-19 23:00:38活跃答主

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与用人单位签订劳动合同是有利。原因如下：1、是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。2、是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。3、就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。4、利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

黄男雄

2022-03-30 10:10:00活跃答主

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劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。

齐景桥

2022-01-26 00:10:01活跃答主

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劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别：劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

车建业

2022-03-23 17:07:11活跃答主

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劳务公司与劳动者签订的是劳动合同，劳务公司是用人单位，派遣工作的公司只是用工单位。社会保险应该由劳务公司为劳动者缴纳。根据劳动合同法的规定，派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，一年一签也是违法的。劳务公司还有可能与你签订的是中介合同，也要注意。

赖鸿斌

2022-02-19 20:05:26活跃答主

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是劳动合同，有义务。劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。

边凌飞

2022-04-16 09:44:44活跃答主

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属于劳务派遣制的，劳务派遣公司与个人签订的应当是劳动合同，劳动者属于劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用工单位上班。

辛培剐

2022-02-16 03:39:07活跃答主

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劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以，这也是法定的劳动制度，是合法的。但是，对于该制度是有限制的。劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同，只是到现在突然公司让你与劳务公司签订合同，这在实际上是这家公司与你解除或终止了劳动合同，因为从此你与这该公司不再有劳动合同关系了，那么，你应当要求单位按《劳动合同法》的规定，给你经济补偿。另外，你还要看看是不是违反了《劳动合同法》的这两条规定——第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

连伟智

2022-05-16 01:47:26活跃答主

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依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。一、为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定。二、出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。三、利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。四、为了规避法律责任。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。

米天增

2022-04-18 12:11:07活跃答主

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公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

龙安邦

2022-01-27 07:18:56活跃答主

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1.劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。2.劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。3.劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。劳动合同法：第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

赖鹏博

2022-02-13 16:33:29活跃答主

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公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。