齐景斌

2022-01-30 02:24:09活跃答主

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单位单方面解除劳动关系，属于辞退行为。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

车少飞

2022-05-13 22:17:39活跃答主

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按照常理说劳动合同签署之后，一定要给员工一份，因为既然已经签署了，公司留着员工的合同也没什么意义。但实际情况是好多公司确实会保留员工的那份合同，可能出于加盖公司印章滞后的原因，也可能是因为公司统一保管的原因。但是就合同没有交还到个人手中起诉公司的话是没有什么效力的，因为无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，就具备劳动合同的效力。如果公司没有按时缴纳社保及其他保险之类的，可以以这个原因起诉公司并要求赔偿。当然前提是你不想继续干下去了。如果想依据个人合同看工龄的话，那么用社保缴纳记录来证明。

车建光

2022-02-02 23:36:15活跃答主

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《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

龙安隆

2022-05-17 05:42:49活跃答主

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正常的劳动合同都是一式三份的，员工保留一份，企业保留一份，然后另外一份留到劳动部门备案。但是很多公司都没有将员工的那一份交给员工。以下是律师的一些建议。1，劳动合同不给员工由劳动行政部门责令改正，造成员工损害的，应当承担赔偿责任。根据法律文件《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2，用人单位签订完劳动合同后不给员工合同的情况主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在.所以,该公司的做法是属于违法行为,如果该员工对公司的决定不服,可以向当地劳动部门投诉。

齐朝勇

2022-01-26 15:27:16活跃答主

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内容来自用户:教育资料库单位不给员工劳动合同篇一：没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告法律分享到：专业回答yxt190020XX-07-0514:12单位否认劳动关系专家支维权“五招”据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。20XX年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。20XX年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳。