齐智敏

2022-02-14 23:13:29活跃答主

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可以同时报的。首先，我们号称是社会主义市场经济和社会主义法治国家。购买商业保险实际上是一种投资，也就是在约定的保险赔偿范围之内，商业保险公司都是有法定的赔偿义务的，这既是法治国家或者说是法治社会的要求，也可以说是社会主义市场经济的要求。缴纳工伤保险费用，则是法定的强制义务，不因为购买了商业保险就排除职工享受工伤保险待遇的权利，这有违法治要求。虽然，有一种观点是说保险应该遵从补偿原则，也就是可以两者享受，但是应该在享受第二种保险的时候扣除已经在第一种保险中享受的保险利益。但是这是一种经不起推敲的理由或者观点的，因为保险补偿原则只适用于同时投保多个同种类的商业险的情况，并不也不应该适用于强制保险或者是社会保险的。其次，工伤是对身体的伤害，而且这种伤害是必然产生后遗症状的刊登的《意外险与工伤保险赔偿可否兼得》一文中提到的山东高院的一则判例对于劳动者可以同时享受商业保险待遇和工伤保险待遇持支持态度的。

龚巨发

2022-01-23 10:19:27活跃答主

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工伤保险不以营利为目的。它是政府实施的一项社会保险措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。商业保险的人身意外伤害保险则以营利为保险目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障，却带有商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润最大化。比如，保险公司会出于营利的考虑，千方百计地不愿接受那些职业危险性很大的企业雇主和职工参加保险，但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险，因为工伤保险是一把维护企业生产正常进行和保障职工合法权益的保护伞。

黄白蓉

2022-03-17 08:53:12活跃答主

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1、实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。2、实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。3、实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。4、保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。5、保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。6、保障程度不同。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要‚人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。7、法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。工伤保险-人身意外伤害保险。

连俊宏

2022-03-09 14:46:01活跃答主

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一、保险性质不同1、人身意外伤害险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系2、工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任二、存在的法律关系不同1、人身意外伤害险的法律基础是一般的民事合同关系2、工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现三、实施目的不同1、人身意外伤害险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为2、工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展四、保费缴纳方式不同1、人身意外伤害险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴2、工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳，当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴五、保障范围不同1、人身意外意外伤害险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴2、工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销六、保险基金来源不同1、工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴2、人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担七、法律关系不同1、工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整2、人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。工伤保险—人身意外伤害险。

齐晓娥

2022-03-21 10:20:00活跃答主

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工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。慧择保险网中国最大的网上投保平台。

齐春玲

2022-03-23 16:57:12活跃答主

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。综上所述，两者的区别主要有以下几个方面：实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。保障程度不同。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要‚人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

车少辉

2022-02-15 09:36:11活跃答主

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根据你的提问，作如下回答：1、性质不同，工伤保险是一种社会保险，是政府的一项社会保障政策，具有强制性，凡是建立劳动关系的双方都应当按规定参加；意外伤害险虽然也能给劳动者带来一定的保障，但是商业性很强，是以利润为经营目标；意外伤害险是投保人和保险公司双方自愿基础上产生，不具有强制性；2、保险金来源不同，工伤保险的保险费用全部由用人单位承担，收支不平衡时，国家财政会给予一定的补贴；意外伤害险的费用是根据保险合同约定，由投保人承担，国家不给予任何补贴；3、保险金额和待遇给付不同。工伤保险是根据社会经济发展水平和国家政策确定的，给付金额和范围按国家规定，和经济发展水平同步增长，经济负增长时不降，意外伤害险则是完全按合同约定来给付，不会增长。4、享受待遇的条件不同，享受工伤保险待遇要符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形；关于意外伤害险待遇，只要符合合同约定的情形，即可享受约定的待遇。建议：投意外伤害险作为工伤保险的补充。

米夏夏

2022-01-14 11:50:22活跃答主

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意外伤害险是对工伤保险的一种补充，意外伤害险是商业保险，而工伤险是带有强制缴纳的社会保险。投保对员工是有好处，但应该是公司帮员工投保才对。

齐旺梅

2022-05-20 12:33:30活跃答主

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工伤保险意外保险是互不冲突的，当职工在工作以前发生意外事故，导致身故或伤残，工伤保险是一定可以使用的，如果意外事故符合意外保险的理赔标准，那么保险公司必须按照投保时合同约定的标准进行理赔。因此工伤保险和意外保险是可以同时报销。

齐景岳

2022-03-14 05:35:32活跃答主

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第三章　工伤认定第十四条　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：自残或者自杀的。

龚家逵

2022-01-31 09:57:08活跃答主

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一、保险性质不同1、人身意外伤害险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系2、工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

辛均安

2022-04-26 19:36:27活跃答主

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工伤保险是社会保险中的一项，指单位职员工在上班时间因意外或相关职业病所导致的伤残或职业病，由社会保险给予赔付的一种保险。赔付保额没有设限，但该保险的保障范围较小，有时间、地点的限制，只保正常上班时间、上下班必经途中所导致的伤残；也没有全国通用。意外保险是商业保险中的最基本保障型产品，赔付额在投保时确定，有约定的赔付上限。但该保险在全国通用，没有时间、地点限制。

粱兆强

2022-04-10 04:14:37活跃答主

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当发生工伤意外医疗的时候，则工伤保险累加意外伤害的赔付。如果发生非工伤意外伤害或者意外医疗，就只有意外伤害保险可以报销或赔付。

车岩鑫

2022-03-11 04:29:30活跃答主

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性质不同：工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。目的不同：工伤保险是不以营利为保险目的，一般职工在发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。而人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。管理体制不同：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门社会保险机构管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。人身意外伤害保险，是商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。实施方式不同：工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

赖鹏举

2022-01-25 08:27:09活跃答主

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。工伤保险是强制的，商业意外伤害保险是自愿的。工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，是对受伤害职工或其遗属提供医疗保障和基本生活保障等物质帮助的社会保险制度。目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产和生活秩序，维护社会安定。商业性人身意外伤害保险则具有保险与营利双重目的。虽然它能对劳动者给予一定的保障，却带有商业色彩，即商业保险公司设立险种，是为了追求利润的最大化。实施方式不同。工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制实施对象参加的社会保险。商业保险公司的人身意外伤害保险的实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则。

龚少菁

2022-01-19 17:49:47活跃答主

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工伤保险和意外险的区别：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书。

连书耀

2022-02-18 21:50:08活跃答主

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工伤保险和意外险是可以同时报销的，两者并不冲突，只要在工伤保险和意外保险的报销范围内即可。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

黄电锋

2022-05-06 11:29:23活跃答主

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为施工现场从事危险作业人员办理的保险属于团体保险中的建工险，是工程开工时必须上的商业保险；工伤保险和意外伤害保险不重复；前者属于社保，后者属于商业保险。工伤险是国家要求必须上的，意外伤害保险是企业自己选择是否做的；没有硬性的规定必须上意外伤害保险，意外伤害是指由于“意外”导致的身故、残疾，保险公司才做出理赔的商业保险。

齐敏珺

2022-03-02 23:44:41活跃答主

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工伤保险是单位必须给职工交的，归劳动局审核、认定。意外伤害保险属于商业保险，是自愿交的，不具有强制性。俩个不重复。

齐显涛

2022-03-01 05:00:37活跃答主

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一、工伤保险赔付：工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇：1、治疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、停工留薪期职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。3、一次性伤残补助金。十级伤残为六个月的本人工资。二、商业意外伤害保险赔付。

赵颖芳

2022-03-09 03:58:30活跃答主

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偶然的，为从业人员缴纳保险费。中华人民共和国建筑法》第四十八条。高危行业中不是所有的作业都是危险作业、有雇工的个体工商户缴纳工伤保险费。建筑施工企业如何实施意外伤害保险与工伤保险之有关法律法规规定？首先必须了解工伤保险与意外伤害保险的区别：区别之一：定义及内涵不同：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，两者之间有着内在的,因而危险作业的解释难以统一，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止，且事故原因是意外的，当重大危险源得到有效控制的时候；被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。其实上安全作业与危险作业在一定条件下是可以转化的。区别之二：被保险人的范围不同：工伤保险被保险人的范围是确定的，指是施工企业内全部职工意外伤害保险的范围是不确定的，为施工现场从事危险作业的人员。危险作业的范围难以确定的原因有在清单规费中都含有哪些保险？规费中不含有的还要单独增加吗。意外伤害保险有三层含义：必须有客观的意外事故发生。