共3条回答来源：维思迈财经2021-03-14
赵高兰
2022-04-02 05:49:44活跃答主基数都是固定的，不会为困难企业特别设定基数，对于困难企业，可以申请暂缓缴纳，但是钱一分都不会少，这是唯一的优惠了。具体可以直接咨询当地社保。
赵高启
2022-02-04 04:53:11活跃答主北京的朋友，企业迟交社保金，是否属于违法行为，员工该怎么办？···，如果是必须的社保项目，侵犯劳动者合法权益，违法。要求补交，否则，可以劳动仲裁维权。公司在强大压力下补交了社保金，那我还能以企业违法在先为由提出解除劳动合同吗？···如果已经补交，履行了法定义务，不能再依此为由辞职。劳动法――五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前例如：北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
赵魁义
2022-02-09 02:30:31活跃答主缴纳社会保险的基数，和困难企业无关，用人单位的缴纳社会保险基数，是根据职工工资作为缴费基数，按照规定比例缴纳，如果企业困难无力缴费的，可以和社保机构签订缓缴协议，可以缓缴，在协议内补缴。
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