共6条回答来源：维思迈财经2021-03-20
齐昭田
2022-01-18 23:02:47活跃答主1、合同到期的话，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；2、如果合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法要赔偿的；一般就是工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。
齐方杰
2022-04-25 00:01:58活跃答主职工与企业解除劳动合同后，到退休时怎么享受养老金？我觉得职工与企业解除劳动后，自己从解除劳动后，自己交养老金，交到退休，享受退休金与企业职工一样，只不过就是没有公积金这一块，公积金这一块就是解除劳动后就没有了，但是退休金是一样的。
黄生鹏
2022-03-11 00:48:21活跃答主职工与企业解除劳动合同后，企业就不会再给职工缴纳养老保险，解除劳动合同后可以自己缴纳养老保险或者重新就业有新企业继续缴纳养老保险，如果二者都不缴纳养老保险，到时候就无法办理退休手续。
黄百芬
2022-05-17 03:08:09活跃答主职工到达退休年龄时，职工交的养老保险年限就是社保工龄，要交满十五年才能拿养老金，职工与企业解除劳动合同后，应当自己去续交养老保险和职工医险，继续就业就由新单位交纳你的社保，这样可以保证你交社保不脱节，医保也可以正常使用，如果到退休时本人养老保险未满十五岁，医保未交到规定的交费年，那养老金，医保就全没有的。
赵顺轩
2022-05-12 06:52:52活跃答主解除劳动合同前，单位都应该为你缴纳5大保险！解除后你如果想查看你所购买的就到社保局去查。
赵飞飞
2022-04-06 04:58:41活跃答主单位单方解除劳动合同，那么劳动者带上解除劳动合同证明、社保手册，先到劳动局办理失业证，再到社保局办理转移手续，按规定缴纳社保，达到享受养老金规定年龄，劳动者才能到社保局办理领取手续。
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