赵颖霞

2022-01-25 03:17:50活跃答主

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嗯，我也不是很懂，我以为这人是外包呢，就是你们公司是专门做帮别人招聘的工作，然后呢？你就是人事。

车建光

2022-02-28 04:52:23活跃答主

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什么是人事外包?实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。人事外包HROutsourcingManagedService即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

齐晓敬

2022-02-25 23:33:52活跃答主

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人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

黄瞻云

2022-03-02 00:56:39活跃答主

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人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2019年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有：hro；人才派遣；福利外包；劳动争议咨询代理。

黄甲锋

2022-02-28 16:18:15活跃答主

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可以外包的项目很多，常见的如：代办社会保障、社会保险证新建/年检招募人才招聘/租赁录用备案、合同签证档案管理代办社会保险（新建/转入/转出/异地接收住房公积金跨地区人才引进专业技术职称评定、申报出具以档案为依据的证明退工办理劳动人事政策咨询组织员工岗前、岗位培训代发工资人事、劳动纠纷的代处理组织员工活动及节日慰问组织员工体检。

边剑飞

2022-02-14 14:50:11活跃答主

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人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。

赵颖贤

2022-05-20 14:04:37活跃答主

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人事外包与劳务派遣本质区别：人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。人事外包和劳务派遣费用明细：人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。劳务派遣成本支出包括：一、考虑岗位效益。二、以市场价格制定工资标准。三、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事外包和劳务派遣的优与劣：实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。采用劳务派遣可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业核心的业务，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

管火金

2022-03-03 09:55:19活跃答主

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人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

齐明强

2022-04-16 01:14:49活跃答主

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人事外包，就是用人单位不管理员工劳工关系，而外包给其他人公司，一般是劳务派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具备人事外包的权利。因此，你们劳务派遣公司又把你们的人事包出去，那么就会出大问题的，建议你们赶紧反映到劳动局。除非，用人单位直接与那么签合同，那么可以考虑，不然你们的人事权就被卖来卖去的，发生劳动纠纷时，你们就不知道找那个公司了。