龙小耿

2022-03-10 16:08:09活跃答主

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社保的缴费基数在各个省市之间是差异的，但是总体上是差不多的，以北方某大城市2019年的缴费基数为例，最低为1720元，最高为9380元，具体说当你工资不足1720元时必须按照最低基数1720元缴纳，当你工资超过9380元时，也必须按照最高基数9380元缴纳。个税与社保缴纳一般来说都是脱节的，只要你连续缴纳社保险就可以得到应有的证明，而不在于你缴纳多少。

龙小美

2022-02-01 11:21:04活跃答主

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缴高好，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴，那么企业以1000为基数缴费，的社保费等于就少了三倍，将来损失会很大。因为社保规定缴费基数越高，缴费年限越长退休后的养老金也就越高。而且企业非合理地省掉了一大部分费用。按照的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。

辛国胜

2022-04-15 16:58:55活跃答主

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社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

龚宇龙

2022-03-27 12:12:34活跃答主

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缴费基数确定不同：1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报，并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。缴费比例不同：1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。2、个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。费用承担主体不同1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。

齐智敏

2022-05-17 13:22:28活跃答主

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1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。

龙小纯

2022-02-19 09:31:01活跃答主

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职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高。反之则低、缴费基数越高享受的待遇相对越好；2、因为社保已经属于收入的二次分配，所以最后的待遇相差不是很大，举个例子，1个人3000块，1个人9000块，但是社保的差距绝对不到3倍的；3、其实我觉得按最低的缴费最好了，你交的钱其实还不是先驱养年纪大的。关键是你要能够让社保局承认你可以用最低缴费线，私人企业可能还可以，国企外企就很困难了。