共4条回答来源：维思迈财经2021-05-13
齐晋杰
2022-04-04 08:32:49活跃答主这个是因为通常个体户与劳动者之间是劳务关系，他雇佣员工，完成规定的任务，只要支付劳务费即可，劳务关系不是劳动合同法调整范围，所以，不需要支付双倍工资。
连中鄂
2022-04-17 15:46:44活跃答主没有营业执照的个体户不具备签订劳动合同的主体要求，需要取得营业执照方可和劳动者签订劳动合同，没有营业执照属于不具备合法经营资格。劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
窦迎美
2022-01-18 14:18:33活跃答主依照民法通则规定，个体户不属于法人组织，民法通则第29条规定，个体工商户个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的，是受法律保护的。
连一飞
2022-05-13 03:36:21活跃答主这就是国家监管的缺失。还有人们的法律意识淡薄。因为个体户有的时候你要求他签劳动合同，他不雇佣你。但是还有人不想劳动就干，这样就给他造成了近现代的局面。
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