堵文波

2022-04-13 09:30:23活跃答主

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工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工作期间生病不是工伤。工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

边同民

2022-03-08 16:48:45活跃答主

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根据《工伤保险条例》第十四条法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赵颖超

2022-01-18 09:44:52活跃答主

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职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

赵高启

2022-04-19 13:58:49活跃答主

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1、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。2、调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。3、认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。4、通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。其它疑问去与律师互动问答啊

齐明珠

2022-02-04 07:24:46活跃答主

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职业病视同为工伤，所以当然可以报销了。工伤保险条例上写的很清楚。

赵魁义

2022-05-01 19:03:37活跃答主

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是的。劳动者在当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检，被诊断、鉴定为职业病后，应及时申请工伤认定。符合《工伤保险条例》有关规定的，依法享受工伤保险待遇。

辛在柱

2022-03-17 23:54:28活跃答主

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工伤范围：农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

赵香春

2022-03-27 07:41:48活跃答主

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根据《工伤保险条例》：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以：一是如果用人单位没有买保险，则费用企业负责，包括支付职业病治疗、鉴定、赔偿；　二是如果用人单位买了工伤保险，认定为工伤的，则由工伤保险部门承担费用；　三是必须要有岗前体检、在岗体检资料或健康档案。其它规定：第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

齐晓晶

2022-02-10 20:18:30活跃答主

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1、职业病可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

龚峻峰

2022-01-26 20:24:09活跃答主

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职业病一定是工伤，工伤不等于职业病。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。