齐晋华

2022-03-13 23:21:51活跃答主

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中国人寿是世界500强企业。管理层待遇层次不一样待遇不一样。业务员底薪较低，但主要收入靠佣金，保单多，保额大，时间长收入颇丰。否则相反。看你的业绩了。

齐新萍

2022-02-11 07:39:05活跃答主

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中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。中国人寿含义：中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司，2003年06月30日成立，经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

龚宇龙

2022-05-01 15:44:27活跃答主

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你需要到中国人寿的网站了解一下中国人寿的管理模式，除深圳外，各市分公司都属于广东省公司管；中国人寿的软件开发人员就是开发维护公司的管理软件，但也需要出差，经常有全省统一开发、培训的项目，你的能力越强越有机会往上调用。如果你水平马虎，沟通能力一般，能跳槽到那里去，可能也不用出差，呵呵至于待遇，你目前的待遇算是目前开发人员中比较低的，相信具有一定规模的公司开发人员都比你高，可不是打击你。ps:毕业出来工作头几年，应该多些关注你能学到什么！工作经验最后有延续性。

黄盈瑜

2022-02-26 03:52:16活跃答主

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1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。