黄相方

2022-02-11 13:25:00活跃答主

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编制注销，改成企业性质。这个已经，没有争议了。唯一的争议就是事业单位的主办机关能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿款，这个要看各地的政策。所谓的事业单位改革，本质上就是减机构，减编制，甩包袱，编制不撤还改革干什么啊。其实有盈利能力的事业单位改企是挺好的，划归国资委管，工资、福利都不再受机关制约，随企业走，单位赚的多职工发的就多，还不用忍受事业单位官僚的欺压，挺好。

车广东

2022-02-23 19:40:40活跃答主

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此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好办的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了，越早越好。

樊技飞

2022-04-22 21:19:29活跃答主

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自收自支事业单位改为企业是国策是大势所趋，不可能再改回原来的事业单位了。

齐月娥

2022-05-06 10:03:55活跃答主

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事业单位改革针对单位不针对个人，和你本身的编制关系不大。现在流行的说法是：一、有行政职能的事业单位——政府部门，即转为公务员。多为全额事业单位。二、有社会服务职能的事业单位——公益性事业单位。多为差额事业单位。三、不具备上述职能的事业单位——企业。多为自收自支事业单位。

黄盛波

2022-01-15 12:13:13活跃答主

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实施“老人老办法”，就是你个人原来的事业编制不变，只是原来的那个事业单位不再是事业单位了，到了企业你还会保留你的事业编制，工资待遇原则上不能低于你原来的工资标准。事实上也只有这样才能使事业单位顺利改革好、过度好，才会更加和谐。

齐明明

2022-04-10 03:34:46活跃答主

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开发区管委会是市政府的派出机构，是行使地方行政职能的事业单位，故不会变企业。

赵音频

2022-04-27 17:06:16活跃答主

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根据事业单位改革的相关文件，大多数事业单位要么企业化，要么行政化。攘括了全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位。无行政性质的基本上都要变企，有行政性质的变成行政单位，编制也是随单位转动，行政编制的除外。

米增春

2022-01-13 20:51:47活跃答主

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展望未来的事业单位改革，从改革的初衷看，自收自支的事业单位在常规情况下，成建制的转为企业的可能是设计中的定势。改制转为企业之后，实行全员合同制，进一步加大和落实经营、管理上的自主权，完全脱离政府体制的管理模式和诸多约束。对很多自收自支的事业单位而言，改革完成后，脱离了原有政府体制的管理模式，内在活力和自身优势将会充分释放，会有效的促进主体经营的快速发展、长足发展，员工队伍建设也会跨上一个新台阶。

齐智敏

2022-01-21 16:34:47活跃答主

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此次事业单位改革，把事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老法，新人新法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位，还是好的，不过你要想调动的话还要抓紧，一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难了，越早越好。

辛培军

2022-03-20 11:50:32活跃答主

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对，有一部分事业单位会改制为企业。一部分会与其他部门合并，主要是职能重复部门，多余人员会分流转岗。一部分会缩编，主要是超蝙部门。最后一部份会直接裁撤。

黄登红

2022-01-24 07:18:07活跃答主

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入不属于纯粹的公益性原则的事业单位原则上都改制为企业，依法自主经营、自负盈亏。

赵风群

2022-03-30 20:08:33活跃答主

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事业单位区分为全额拨款，差额拨款，自收自支单位。一般而言全额拨款的单位主要是教育机构，改革的方向是公益，还是归属政府。差额拨款的，目前来说主要是公立医院，改革方向是去行政化，但还是属于国有的。自收自支的事业单位大部分会改成企业，因为一般而言，自收自支的单位有稳定的收入来源，改成企业也生存不成问题，如之前的很多研究院，出版社都是改成企业。但是也不能说没有例外，因为还有一部分自收自支的事业单位，其实属于公益性质，通过经营无法维持收支平衡，具有公益属性，这部分就不好说了。具体还是看你们单位的情况和上级的意图。记得给我加分。

龙小纯

2022-02-12 17:21:36活跃答主

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首先，试用期都不会超过1年，事业单位进人只有通过公开考试才能算有编制的人员，不过转职后都实行聘用制，一般转职后就没有正式工的说法，都是签订聘用合同，满了双方愿意就再签，待遇是你签订聘用合同时依据，起码的原则是同工同酬，转职后就是企业了。

龙小英

2022-03-04 08:28:55活跃答主

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首先个人认为编制性质是不会改变的。事业单位编制就是一种，和做的什么工作以及单位性质没有关系。单位性质改为自收自支单位只是单位的性质改变，以及单位的财政性质改变，和个人的编制不会有什么影响。其次如果编制注销，改成企业性质。那就没有什么争议了。唯一的争议就是事业单位的主办机关能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿款，这个就要看各地的政策。不同的地区有不同的政策。具体问题需要具体分析。

齐文芹

2022-01-18 22:01:37活跃答主

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原则上经营性事业单位都改制为企业，但是改制的根本目的和划分原则是为公众提供更好的公共服务。管委会虽然自负盈亏，但性质上并不是营利部门，应该会改成政府部门。但具体要等中央的划分标准出来。