共5条回答来源：维思迈财经2021-01-25
边占新
2022-01-18 14:23:24活跃答主可以告。按照程序你们必须先经过劳动仲裁，要求公司补齐以前的社保，如果仲裁结果你们不满意，那才可以向公司所在地人民法院提起诉讼。这是程序问题，必须先走仲裁这条路。一个县城私营企业有五百多员工，应该还算是有点规模的了，肯定在县政府里面有关系，一个人人单势薄，最好是员工组织起来，这样才有震撼力，闹得越大，上面就压不住了。请律师是肯定要请的，因为律师懂法律条文，可以最大限度给你们争取利益，而且律师熟悉司法程序，拟定起诉书这些你们自己肯定不行，法庭庭审你们也没那么专业。签字是公司给你们买现在的社保，以前的社保是不会自动给你们补的，自己的权益还是要自己争取。你们员工之间先组织一下，通个气，一条心，再提起劳动仲裁。
章要在
2022-04-23 01:36:26活跃答主单位不交社保，离职是否可以要求赔偿根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映。
赖鸿志
2022-02-25 02:40:35活跃答主可以，工作期间单位没有给交社保，你可以要求单位给付工作期间双倍工资。
章观浩
2022-03-09 20:40:32活跃答主1、可以要求公司补缴自入公司以来的社保。如果向劳动部门申请仲裁，是可以得到支持的。2、如果要求现金补偿的话，只能与公司协商，能达成协议最好，私了不行，只能公事公办，按国家规定来办。3、按照正常缴纳社保的条件，单位每月应承担缴费基数的30%左右，以此为标准，双方都作些让步，应该可以达成协议。当然补缴有补缴的好处，自己权衡好。
龙巧娥
2022-05-04 17:47:21活跃答主只能要求单位补缴社保，不能以现金作为赔偿。你可以与单位协商赔偿部分损失以换取你不去投诉，如果投诉，结果就是单位和你都要出资补齐所欠社保金。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
