龚小聪

2022-02-05 14:23:49活跃答主

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那是指给劳动者提供的劳动保护或者劳动条件不能使劳动者正常履行该岗位的工作，不适合你说的因为业务调整而进行的放假。公司不能随便放长假，如果进行诸如停产、整顿等需要放假的，要到当地劳动部门申请并做备案，同时必须支付工资：按《工资支付暂行规定》规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

齐晓勇

2022-04-10 02:36:37活跃答主

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《劳动合同法》规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

齐斌武

2022-04-11 22:58:57活跃答主

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你可以随时解除合同，并得到赔偿。1《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2，《劳动法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赵颖辉

2022-05-10 16:26:25活跃答主

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你可以按照劳动合同法取得你的合法补偿。劳动合同法》规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辛国旗

2022-04-12 11:24:28活跃答主

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一、劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。二、搬迁属于劳动合同地址变更，也是工作条件的变化。

黄百芬

2022-04-22 13:57:44活跃答主

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建议提交辞职信正常辞职，否则就违反劳动合同法的规定，将对你不利。公司没有和你签合同，你可以索要每个月的双倍工资。公司没有提供约定的劳动条件，你有权辞职。就你的情况，工公司需要向你补偿非常可观的一笔费用。