共3条回答来源：维思迈财经2020-10-15
赵馥洁
2022-04-26 20:58:27活跃答主当然可以。首先，没有缴纳工伤保险不是劳动者的责任。按照我国社保缴纳制度，员工入职后单位就应该依法缴纳社保五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。其次，单位没有缴纳那么就应该承担全部责任和赔偿，这是《工伤保险条例》明文规定的，受伤者请抓紧时间向所在地社保局申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家认可的工伤，才具备法律保障。
齐春泽
2022-05-02 12:46:40活跃答主工作时间内受伤，公司是第一责任人，没保险公司也得赔，公司给买工伤保险，是为了出事自己不用拿钱。
樊拖迎
2022-04-08 09:50:32活跃答主1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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