齐新民

2022-05-13 07:48:24活跃答主

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公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位不含个体、自由职业者漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

车建军

2022-03-03 16:13:40活跃答主

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当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。所以你首先可以和公司进行友好的沟通和协商，相信碰上这种情况的也不是你一个，毕竟7年了，公司里很多员工估计也有同样的问题，那么你们就可以团结起来跟公司的领导谈，只要老板还有点良心，还是会给大家补缴上这几年的社保的。这是积极的走向，也是理想化状态。事实上大多数老板会抵死不认账，因为当初他既然不给员工交，就已经做好员工来闹的准备了，不给交也是因为公司拿不出或者不舍得拿出这笔钱。那这种情况下，就只能公事公办了，为了维护自己的合法权益，你要收集好你在这个公司工作7年的证据，包括劳动合同，反正就是一切能证明你是该公司员工的证据。收集好证据后，你就可以找当地劳动部门了，这种肯定会受理，第一步也是先调解，调解成功就能追回你应得的利益，调解不成就仲裁，这种案例，成功率是非常大的。

樊拖迎

2022-01-30 03:39:08活跃答主

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在单位工作7年了，近期才给员工交社保，员工要求补缴以前的社保是比较难的了，估计单位不同意的。

连业青

2022-02-13 13:41:16活跃答主

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不可以。社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。