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详解996007工作制度的违法含义。

来源：维思迈财经2023-06-29 16:55:33

随着科技的不断发展，越来越多的企业采用996007工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，全年工作在007个工作日内。然而，这种工作制度在法律上是存在违法含义的。

首先，在中国劳动法中规定，员工每日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。任何单位或者个人不得以任何方式强制劳动者超过这个时间进行工作。而996007工作制度显然已经违反了这个法律规定。

其次，这种工作制度对员工的健康和生活产生了很大的影响。长期的过度劳动会导致身心健康问题，甚至会危及生命。而每周只有一天的休息时间，也让员工无法充分地休息和社交，影响了其生活质量。

除此之外，996007工作制度还存在着加班费问题。根据中国劳动法规定，加班工资应为基本工资的3倍。然而，这种工作制度经常出现未得到加班费的情况，违反了劳动法的有关规定。

综上所述，996007工作制度虽然在一定程度上提高了企业的工作效率，但是其违反了中国劳动法规定，对员工的身心健康和生活产生了不良影响，也存在加班费问题。因此，在企业实行996007工作制度时，需要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

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