近年来，全球经济竞争日益激烈，各个国家和地区都在积极探索如何促进本土企业的健康发展。作为一个拥有众多中小型企业的国家，我们也面临着这一重要课题：如何保障企业发展并提升其竞争力。

从政策层面出发
首先，在保障企业发展过程中，政府应该制定更加稳定、可预期的法律和政策环境。通过建立透明度高、公平正义的市场规则，并对违反规则者进行有效监管与惩罚，可以增强投资者信心并降低创新成本。此外，在税收方面采取差异化措施以减轻中小微企业负担，并鼓励技术创新及科研开支扣除等优惠政策将大幅推动他们实现快速而持续性增长。

引导金融机构服务实体经济
银行是传统上为企业提供融资渠道最主要的金融机构之一。然而，在当前时代背景下，“普惠金融”已经成为了一个热门词汇。银行应积极转变服务思路，加大对中小微企业的信贷支持力度，并降低融资成本、提高审批效率。同时，金融科技的发展也为企业带来新机遇，在借助互联网和大数据等先进技术手段下，通过平台式经济模式实现资源共享与优化配置。

培育创新型人才
在全球竞争激烈的商业环境下，具备创造力和创新能力的员工已然成为各个领域最宝贵的资源之一。因此，政府及相关组织应该加强教育投入并制定相应政策以推动人才培养体系协同运作。同时鼓励跨学科合作、产学研结合等方式将理论知识与实践操作有效结合起来；另外还可以设立奖项或补助计划鼓励年轻有前景且富有想法的人们参与到初创公司中去。

构建良好营商环境
除上述措施外, 还需要不断改善营商环境. 无论是国内市场开放程度是否足够高, 还是外商投资的政策是否透明稳定，都将直接影响到企业发展。因此，在营造良好法治环境基础上，要积极开放市场、鼓励国内外各类资源合作与交流，以促进经济全球化和跨区域贸易。

加强产学研结合
在当前科技创新日新月异的时代背景下，企业需要不断进行技术升级和转型升级才能保持竞争力。而这离不开对高校及科研机构等知识产权的有效运用与整合。政府应该推动并支持更多行业领先企业与高校之间建立战略伙伴关系，并通过设立专项基金来引导具有潜力且前沿性的项目实施。

提供终身职业教育
随着社会变革步伐加快，人们面临职场需求也越来越复杂多样化。为了使得员工始终处于最佳状态以应对挑战, 由相关部门组织或者委派第三方机构主导设置长期有效、覆盖范围广泛、可量化评价体系完善的培训体系。这将有助于提高员工技能水平和创新思维，为企业发展注入源源不断的动力。

总结
保障企业发展是一个系统性、复杂且长期的任务。政府、金融机构、教育部门及相关组织都应该加强合作与协调，在法律环境、资金支持和人才培养等方面共同努力，为中小型企业搭建更稳固可靠的成长舞台，并以此推动经济社会全面进步。只有通过各方联手共同努力，我们才能实现真正意义上的“保障企业发展”的必备之道！