近年来，随着社会经济的发展和人们对于个人权益意识的提高，越来越多企业开始关注员工福利问题。在众多的福利方案中，“雇主责任险”逐渐成为一项备受瞩目且不可或缺的选择。

什么是“雇主责任险”？它指由企业购买并承担费用，在事故导致员工身体损害、财产损失甚至死亡时向其支付相应赔偿金及相关法律费用等风险所引起之额外支出。简而言之，就是当公司因职场事故造成员工遭受到伤害后需要进行赔付时，该保险将帮助公司分担部分或全部赔偿金额。

那么为什么现代企业要购买这样一份保单呢？首先从道义上讲, 作为一个合格与负责任的雇主, 应该确保自己团队内每位员工都能够得到妥善照顾和安全防护；此外也可以增加给予优秀人才更具竞争力薪酬的信心。

据相关数据显示，近年来职场事故频发。无论是因为工作环境不安全、操作失误还是其他原因，员工在劳动过程中受伤甚至死亡的案例时有发生。这些意外事件对企业造成了巨大损失：一方面需要支付高额赔偿金和法律费用；另一方面也会引起舆论关注并影响公司形象与声誉。

购买“雇主责任险”可以有效减轻企业承担风险所带来的经济负担，并使其能够更加专注于核心业务开展。当然，在选择保险产品时，企业需根据自身实际情况进行综合考虑：包括行业特点、员工数量以及潜在风险等诸多因素。

此外，“雇主责任险”除了提供基本的人身伤害赔付之外, 还可根据具体条款约定范围内向被保障人提供以下福利：

1. 医疗费用报销: 在员工遭受事故导致医疗治疗期间产生的医药费用将得到覆盖；
2. 丧葬补偿金: 当员工因事故不幸身亡时，保险公司将向其家属支付一定数额的丧葬费；
3. 残疾赔偿金: 如果员工在事故中遭受到永久性残疾，该保险可以提供相应的经济补偿；
4. 精神损害抚慰金：当员工由于职场意外导致精神上承受了极大压力和创伤时, 也可根据具体情况给予适度抚慰。

需要注意的是，“雇主责任险”并非万能之策。企业仍需加强内部安全管理、完善劳动防护措施以及持续培训与监督等方面；同时购买“雇主责任险”后, 需要明确各项权益范围，并依法按期缴纳相关保费。

值得一提的是，在国外已有多个发达国家制定了《雇佣者责任法》或类似规章来约束企业必须为员工购买此种类型保单。“雇主责任险”的推广和普及对于我国而言尚处起步阶段，但随着人们对福利关注程度增加以及法律意识增强，相信这一保险产品将会在未来迎来更广阔的市场。

综上所述，“雇主责任险”作为保障员工福利的必备之选，对于企业而言具有重要意义。它不仅能够减轻企业承担风险带来的经济压力，还可以提升公司形象与声誉，并为员工提供全方位、多层次的安全保障。因此，在制定和完善福利政策时, 企业应充分考虑购买“雇主责任险”，以确保员工权益得到切实保护并促进持续稳健发展。