近年来，随着经济发展和劳动力市场需求的不断扩大，临时工成为了许多企业重要的雇佣群体。然而，在享受灵活就业机会的同时，他们也面临着诸多问题和挑战。

作为短期从事某项具体任务或项目、没有长期稳定职位并与用人单位签订合同关系但在实际上有依法享受相应待遇权利等方面限制性较小于正式员工身份定义下被称之为“临时工”的这类劳动者拥有更加脆弱地位, 通常处在信息不对称、社会福利缺失以及法律保护欠缺等困境中。

针对这个问题，《全国妇联》主席李玲日前提出了一种特殊方式：建立专门服务平台，通过互联网技术解决现代零散型就业存在的各类风险和困难，并有效维护临时工合法权益。

该平台将采取线上线下相结合模式运营。首先是搭建一个在线交流平台，供企业发布岗位需求以及临时工发布个人简历，实现供需双方的快速匹配。该平台将建立信用评价体系，对企业和临时工进行综合评估，并为优秀的雇主和劳动者提供相应奖励机制。

其次，在线下设立服务中心，向临时工提供法律咨询、职业培训等支持。这些服务中心将与当地政府部门以及相关社会组织紧密合作，形成多元化的保障网络。

李玲表示：“通过利用互联网技术搭建专门服务平台能够更好地弥补现有就业市场在信息传递和资源分配上存在的不足。”据了解, 目前已经有一些类似模式出现并取得初步成功。“我们希望借鉴他们经验教训, 不断完善自身。”

然而，“特殊方式”也引发了一定争议。批评声音认为此种方式可能进一步加剧“二级员工”的困境：由于缺乏正式雇佣关系，《劳动法》规定下各项权益无从依靠；同时在线交流容易造成信息泄露风险等问题。

针对这些担忧，《全国妇联》称将加强对平台的监管，确保信息安全和劳动权益得到有效保障。此外，《全国妇联》还提出了推进相关法律制度改革及政策完善的建议。

业内专家认为，“特殊方式”的引入虽然有一定风险，但也是在现实问题需求驱动下寻找解决方案的尝试。“临时工”作为一个庞大而多样化群体，在社会经济发展中扮演着重要角色，他们应该享受到与其贡献相匹配的合理待遇和权益保护。

据统计数据显示, 截至目前我国约有4亿人次从事过或正在进行各类形式零散型就业; 全年新增“新职员工(包括退休返岗、高校毕业生等)”逾1600万名. 可见, 《全国妇联》所倡导这种创新性服务模式已成当务之急.

综上所述，《用一种特殊方式保护临时工的权益》不仅关注并回应了当前社会存在问题，并通过搭建在线交流平台以及设立线下服务中心来解决困境，力图构建更加公正与便利于企业和个人的劳动力市场。然而，这一特殊方式也需要更加完善和确保监管机制的建立，以充分保障临时工权益不受侵害，并为他们提供公平竞争环境与职业发展空间。

对于临时工群体来说，《用一种特殊方式保护临时工的权益》将成为一个重要里程碑，在改善其现状、增强社会认可度及实现个人价值方面起到积极作用。同时, 这项创新性措施或许能够引领其他国家借鉴并推出相关政策，进一步促进全球劳动力市场健康有序发展。