近年来，随着社会的发展和人们对安全意识的提高，保安行业成为了一个热门职业。然而，在这个看似稳定的行业中，有一些保安员却面临着被解雇或者合同不再延长等情况。那么当他们失去工作时该如何获得合理补偿呢？

在许多国家和地区都存在劳动法规定了雇主与员工之间双方权益及责任关系，并明确了在解除劳动关系时应支付给被辞退员工相应赔偿金或福利待遇。

首先，在寻求帮助前需要清楚自己是否符合相关条件以及掌握基本知识。大部分国家都制定了特殊条款来确立哪些类型的雇佣是可以获取赔偿金或其他形式经济救济资格的。

其次，在处理此类问题时要注意尽可能收集证据并详细记录所有事实、事件和交流过程。这样能够更好地支持你所声称拖欠报酬或未按约付费用等情况。

接下来就是选择适当方式争取自身权益：1.与雇主进行直接协商；2.寻求劳动仲裁或者法庭诉讼。在选择适当的方式时，需要根据自身情况和相关国家/地区规定来做出判断。

如果你打算通过协商解决问题，那么应该提前准备好所有有关证据，并制定清晰明确的谈判策略。此外，在面对雇主时保持礼貌、坚定并表达合理要求是非常重要的。

而如果采取司法手段，则需咨询律师以了解具体程序和可能结果。虽然这种方法费用较高且时间相对较长，但可以有效维护员工权益。

除了以上措施之外，还应及早向专业机构或组织寻求支援和建议。比如劳动监督部门、工会等都能为被辞退员工提供一些必要指导。

最后值得注意的是：不同国家甚至不同地区所涉及到的补偿标准各异，请务必研究当地政策规范并遵守执行。同时也不能忘记尝试多个渠道获取信息以获得更全面客观意见。

总结起来，在保安行业中失去工作固然可悲，但是尽早采取正确的措施来争取合理补偿也是非常重要的。关键在于了解自身权益、收集证据、选择适当方式并咨询专业人士。

希望通过这篇报道能够给那些面临保安工作终止困境中的员工们一些启示和指导，让他们更好地维护自己的权益。同时也期待相关部门加强对该行业从业者福利保障政策制定与监管力度，为整个行业营造一个公平有序发展环境。