共2条回答来源：维思迈财经2021-09-06
香槟and希范
2022-04-30 11:32:34活跃答主根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。另外公司必须提前一个月通知你，否则要补偿你一个月工资的。如果严重触犯公司规章制度，属于开除范围的，公司有可能不给与补偿。但此规章制度必须是你签字确认过的，否则你可以否认不知道。当然没有合同，你还可以要求双倍工资。
香槟and希范
2022-03-30 15:34:05活跃答主如果是非法解除劳动合同的话，要对员工进行赔偿，标准是每工作满一年需要支付给员工两个月本人工资的赔偿金。按照平均工资赔偿。纵横法律网江苏昊信律师事务所赵勇律师
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