近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。为了确保劳动者在失去工作后能够有基本生活保障，我国实行了就业保障金制度。然而，在日常生活中，很多人对于如何缴纳和使用这笔资金还存在疑惑。

根据相关政策规定, 就业单位应当按月向所属地区的公共资源交易市场或其他指定机构进行就业保障金缴存，并且将其列入企事业单位经费支出预算范围内。具体金额由各地自行确定, 但必须不低于法定最低工资标准的1%、不高于3%。

那么究竟哪些情况下需要缴纳就业保障金呢？首先要明确的是，只有符合以下条件之一才需要参加该项制度：被辞退、裁员或因改组关闭等原因失去职位；个人主动离职并通过部门认可；劳务派遣期满未续签合同；用人单位违反法律规定雇佣未成年工作者等特殊情况。

值得注意的是，在某些特殊情况下可以免除或减少部分负担。比如，对于特困人员、残疾人等弱势群体以及小微企业主，在缴纳就业保障金时可以根据实际情况给予一定的减免或优惠政策。

那么这笔资金又是如何使用的呢？按规定，失去工作后符合条件的劳动者可申请领取就业保障补贴。具体标准由各地自行设定, 但必须不低于当地最低生活费水平，并且在一段时间内递减发放。同时，该制度还为被辞退职工提供了再就业服务和培训机会。

然而目前仍有很多问题值得关注和解决。首先是部分用人单位未能履行缴存义务，导致个别劳动者无法享受到应有的权益；其次是在某些地区存在着管理混乱、监管不力等问题；此外也需要加大宣传力度，提高广大民众对于就业保障金制度的认知程度。

专家表示，在完善现有制度方面还需进一步加强立法建设与执法监督：明确责任主体并加强违约处罚措施; 同时，建立健全就业保障金信息化管理系统, 提高缴纳和领取的便利性；还可以加强与其他社会保险制度的衔接，形成更为完善、综合的社会保障体系。

总之，就业保障金是一项重要而必需的制度，在确保劳动者基本生活权益方面发挥了积极作用。然而在实施过程中仍存在不少问题需要解决。只有通过进一步优化政策和提升执行力度，才能使这项制度真正落地并给予广大劳动者应有的帮助和支持。